Đề thi môn Luật Lao động năm 2023-2024 có đáp án
PHẦN TRẮC NGHIỆM (20 câu hỏi; mỗi câu 0.25 điểm)
Quy ước: Các từ sau đây sẽ được viết tắt trong toàn bộ bài thi:
| NLD | Người lao động |
| NSLD | Người sử dụng lao động |
| HDLD | Hợp đồng lao động |
| BLLD | Bộ luật Lao động |
- Chủ thể nào dưới đây không là Người sử dụng lao động trong quan hệ HDLD?
A. Nhà nước
B. Tổ chức kinh tế trong nước, cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động.
C. Tổ chức kinh tế, cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động, cơ quan hành chính sự nghiệp có thuê mướn lao động bằng hình thức HDLD.
D. Doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam.
ANSWER: A - Chủ thể nào dưới đây không phải là NLD trong quan hệ lao động?
A. Người làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp theo quyết định bổ nhiệm, quyết định tuyển dụng công chức.
B. Giữa NLD với người SDLD.
C. Người làm việc giúp việc nhà trong một hộ gia đình.
D. Người làm việc trong HTX theo quan hệ lao động mà không phải là xã viên HTX.
ANSWER: A - Nhận định nào dưới đây là sai?
A. Trong mọi trường hợp nếu sử dụng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
B. Người sử dụng lao động là cá nhân phải từ đủ 18 tuổi trở lên.
C. Người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên trừ trường hợp thực hiện hoạt động lao động cho một số công việc, ngành nghề nhẹ, không độc hại theo danh mục của Chính phủ.
D. Người lao động phải tự mình giao kết HDLD.
ANSWER: A - Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, NLD và NSLD có thể giao kết các loại HDLD sau đây:
A. Xác định thời hạn và không xác định thời hạn
B. Có thời hạn và vô thời hạn
C. Xác định thời hạn và vô thời hạn
D. Có thời hạn và không xác định thời hạn
ANSWER: A - Nhận định sai là:
A. NSLD là tổ chức.
B. Người lao động phải tự mình thực hiện công việc đã thỏa thuận trong HDLD.
C. Cá nhân sử dụng lao động không được ủy quyền cho người khác giao kết HDLD.
D. Giao kết HDLD với NLD dưới 15 tuổi phải lập bằng văn bản.
ANSWER: A - Lý do chính đáng mà NLD có thể bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày theo quy định của pháp luật lao động là:
A. Thiên tai, hỏa hoạn
B. Tổ chức kết hôn cho bản thân
C. Dịch bệnh
D. Đi nghĩa vụ quân sự
ANSWER: A - Chị Yên nghỉ việc do Công ty Ánh Sao không thể sắp xếp cho chị Yên công việc phù hợp vì công ty chuyển từ gia công hàng quần áo may mặc sang giày thể thao và chị Yên qua đào tạo không thể đáp ứng nhu cầu công việc. Trường hợp này chị Yên thuộc dạng nghỉ việc và được trợ cấp:
A. Trợ cấp mất việc vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ của NSLD
B. Trợ cấp thôi việc do NLD đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.
C. Trợ cấp thôi việc do NLD đơn phương chấm dứt HDLD đúng pháp luật.
D. Trợ cấp mất việc vì lý do kinh tế của NSLD.
ANSWER: A - Trường hợp NLD làm việc cho doanh nghiệp B, do doanh nghiệp B thuê lao động từ doanh nghiệp A. Chủ thể giao kết HDLD với NLD là:
A. Doanh nghiệp A, bên cho thuê lao động
B. Doanh nghiệp B, bên quản lý lao động trực tiếp
C. Do NLD lựa chọn giữa doanh nghiệp A và doanh nghiệp B
D. Do doanh nghiệp A hoặc doanh nghiệp B lựa chọn.
ANSWER: A - NSLD có quyền khấu trừ tiền lương của NLD trong trường hợp sau:
A. NLD làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSLD theo Điều 129 BLLD 2019.
B. NLD làm mất tài sản của NSLD.
C. NLD làm thiệt hại cho tài sản của NSLD do đập phá tài sản khi đình công.
D. NLD trộm cắp tài sản của NSLD.
ANSWER: A - Nhận định nào sau đây là đúng?
A. Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLD có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong HDLD đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
B. NSLD có quyền xử lý kỷ luật đối với NLD khi có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.
C. Khi xử lý kỷ luật lao động, NSLD được sử dụng hình thức phạt tiền thay cho việc xử lý kỷ luật lao động.
D. Khi lao động nữ vi phạm kỷ luật lao động đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi thì không bị xử lý kỷ luật lao động.
ANSWER: A - NLD không được trả lương do ngừng việc trong các trường hợp sau:
A. Ngừng việc do NLD tham gia đình công.
B. Ngừng việc do lỗi của NSLD.
C. Ngừng việc vì sự cố điện nước mà không do lỗi của NSLD, NLD.
D. Di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
ANSWER: A - Số ngày nghỉ lễ, tết trong năm mà NLD được hưởng nguyên lương là:
A. 11 ngày
B. 08 ngày
C. 10 ngày
D. 12 ngày
ANSWER: A - Các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật bao gồm:
A. Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải
B. Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, sa thải
C. Cảnh cáo, khiển trách, cách chức và sa thải
D. Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc
ANSWER: A - Người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động không được sử dụng các hình thức:
A. Cắt lương, phạt tiền.
B. Kéo dài thời hạn nâng lương.
C. Cách chức.
D. Khiển trách.
ANSWER: A - Trường hợp thông thường, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là:
A. 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
B. 01 năm kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
C. 03 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
D. 01 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
ANSWER: A - Chủ thể có quyền áp dụng trách nhiệm kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động là:
A. Người sử dụng lao động
B. Nhà nước
C. Nhà nước và người sử dụng lao động
D. Tổ chức đại diện tập thể lao động
ANSWER: A - Căn cứ áp dụng trách nhiệm kỷ luật gồm:
A. Có hành vi vi phạm kỷ luật và có lỗi
B. Có hành vi vi phạm kỷ luật và thiệt hại tài sản
C. Có hành vi vi phạm kỷ luật và thiệt hại tài sản, có lỗi và thiệt hại tài sản
D. Có hành vi vi phạm kỷ luật có lỗi và thiệt hại tài sản, có mối quan hệ nhân quả
ANSWER: A - Ngày nghỉ hàng tuần của NLD là:
A. Ngày do NSLD quyết định ghi trong nội quy lao động
B. Ngày thứ bảy
C. Ngày chủ nhật
D. Một ngày nào đó bất kỳ
ANSWER: A - Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
A. Hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Tòa án nhân dân
B. Hòa giải viên lao động, UBND các cấp, Trọng tài viên lao động
C. Hòa giải viên lao động, Trọng tài viên lao động, Tòa án nhân dân
D. Tòa án nhân dân các cấp, Trung tâm trọng tài, Hòa giải viên lao động
ANSWER: A - Nếu NSLD không thuộc trường hợp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định:
A. Trong hợp đồng lao động.
B. Trong Thỏa ước lao động tập thể
C. Trong thông báo của đơn vị sử dụng lao động
D. Niêm yết tại nơi làm việc
ANSWER: A
PHẦN TỰ LUẬN (4 câu hỏi)
Câu hỏi 1: (01 điểm)
Cho biết nhận định sau là đúng hay sai. Nêu cơ sở pháp lý và giải thích ngắn gọn.
“Do nhu cầu của hoạt động sản xuất kinh doanh NSLD có quyền huy động bất kỳ NLD nào làm thêm giờ nếu đã có quy định trong nội quy lao động.”
Câu hỏi 2: (01 điểm)
Cho biết nhận định sau là đúng hay sai. Nêu cơ sở pháp lý và giải thích ngắn gọn.
“NSLD không được khấu trừ lương NLD khi NLD do vi phạm kỷ luật lao động mà làm hư hỏng thiết bị máy móc, gây thiệt hại về tài sản cho NSLD.”
Câu hỏi 3: (01 điểm)
Anh, chị có đồng ý hay không đồng ý với ý kiến dưới đây? Giải thích và viện dẫn cơ sở pháp lý.
“Vì phạm kỷ luật lao động chỉ là vi phạm các quy định của nội quy lao động.”
Câu hỏi 4: (02 điểm)
Anh An làm việc cho Công ty Thuận Thành qua 02 HĐLD 12 tháng và 24 tháng. Khi HĐLD thứ hai kết thúc vào ngày 01/7/2020 thì Công ty ký HĐLD không xác định thời hạn với anh. Từ tháng 01/2020 tiền lương của anh An là 16 triệu đồng/tháng. Nhưng từ ngày 01/7/2020 ngoài tiền lương anh còn có thêm 02 triệu tiền phụ cấp trách nhiệm. Ngày 01/5/2023 anh An nghỉ việc và có báo trước 30 ngày. Biết công ty Thuận Thành áp dụng chế độ làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 hàng tuần. Công ty chỉ tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp cho anh An từ hợp đồng thứ ba. Hãy xác định:
a) Việc anh An xin nghỉ việc có đúng với quy định pháp luật hay không? Anh có được hưởng khoản trợ cấp nào hay không? Cụ thể là bao nhiêu?
b) Trong tháng 4/2023 anh An chưa nhận lương. Tính tiền lương tháng 4/2023 để trả cho anh An, biết rằng trong tháng 4, anh có làm thêm 04 giờ vào ngày thường và 05 giờ làm thêm vào ban đêm của ngày thường.
ĐÁP ÁN PHẦN TỰ LUẬN VÀ THANG ĐIỂM
| I. Trắc nghiệm | 5.0 | ||
| Câu 1-10 | Phương án A | 0.25/câu | |
| Câu 11-20 | Phương án A | 0.25/câu | |
| II. Tự luận | 5.0 | ||
| Câu hỏi 1 | Sai | 0.25 | |
| Các trường hợp lao động nữ đang mang thai tháng thứ 7, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người chưa đủ 15 tuổi thì NSLD không được huy động họ làm thêm. | 0.5 | ||
| CSPL: Khoản 1 Điều 137 và Khoản 1 Điều 146 BLLD 2019 | 0.25 | ||
| Câu hỏi 2 | Sai | 0.25 | |
| NLD do vi phạm kỷ luật lao động làm hư hỏng thiết bị máy móc gây thiệt hại tài sản cho NSLD thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc theo nội quy lao động. Mức bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương (nếu thiệt hại không đáng kể) và được khấu trừ hàng tháng lương. | 0.5 | ||
| CSPL: Khoản 1 Điều 129 BLLD 2019 | 0.25 | ||
| Câu hỏi 3 | Không đồng ý với ý kiến cho rằng “Vi phạm kỷ luật lao động chỉ là vi phạm các quy định của nội quy lao động” | 0.25 | |
| Theo Điều 117 BLLD 2019 thì kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do NSLD ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định. Như vậy, kỷ luật lao động theo BLLD 2019 không chỉ là những quy định do NSLD ban hành trong nội quy lao động mà còn do pháp luật quy định. Do vậy vi phạm kỷ luật lao động không chỉ vi phạm quy định trong nội quy lao động mà còn vi phạm các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động; ví dụ như các hành vi quy định tại Điều 125 BLLD. | 0.5 | ||
| CSPL: Điều 117, Điều 125 BLLD 2019 | 0.25 | ||
| Câu hỏi 4 | [Đáp án chưa đầy đủ trong tài liệu, dừng lại ở phần liệt kê điểm] |
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 04 năm 2024
Người duyệt đề: ThS. Đinh Lê Oanh
Giảng viên ra đề: ThS. Nguyễn Thị Kim Quyên
Leave a Reply