Ôn tập Luật lao động 2019 (đơn giản hoá công thức) có bài tập kèm đáp án
- Lý thuyết ( BLLĐ 2019 + Luật AT, VSLĐ)
- Các phần đã học trên lớp.
Lưu ý:
- Hiệu lực BLLĐ 2019
- Đối tượng điều chỉnh, phương pháp điều chỉnh.
- Các nguyên tắc cơ bản của ngành luật Lao động; Sự kiện pháp lý làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt HĐLĐ.
- Khái niệm việc làm.
- Các loại hợp đồng lao động; chủ thể giao kết HĐLĐ thực hiện, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu.
- Các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc; trợ cấp mất việc làm ( Xem thêm NĐ 145/2020)
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Cách tính ngày nghỉ hằng năm và ngày nghỉ hằng năm của các đối tượng lao động đặc thù?
- Khái niệm tiền lương? Tiền lương bao gồm các thành phần nào? Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho đối tượng nào? Mức lương tối thiểu giờ hiện nay? Trường hợp nào phải trả tiền lương tháng cho NLĐ cao hơn mức lương tối thiểu vùng? ( Xem NĐ)
- Khách thể quan hệ PL LĐ?
- Người lao động là ai?
- Người sử dụng lao động là ai?
- Các nguyên tắt cơ bản?
- Hiệu lực BLLĐ 2019?
- Việc làm là gì?
- Hợp đồng lao động là gì? Có những loại HĐLĐ nào?
- Hình thức giao kết hợp đồng lao động? Trường hợp nào khi giao kết HĐLĐ bắt buộc phải giao kết bằng văn bản?
- Các quy định về thử việc?
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía NLĐ? NSDLĐ?
- Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ và NSDLĐ?
- Thời giờ làm việc bình thường quy định như thế nào?
- Giờ làm việc ban đêm?
- Các ngày nghỉ lễ, tết? nghỉ hằng tuần? nghỉ hằng năm (tính này nghỉ hằng năm Cơ sở để tính ngày nghỉ hằng năm cho NLĐ – đối tượng đặc thù? Điều kiện làm việc và thâm niên)?
- Trường hợp nào nghỉ việc riêng được hưởng lương? Trường hợp nào không được hưởng lương?
- Khái niệm tiền lương? Tiền lương bao gồm thành phần nào? Các khoản nào NLĐ nhận từ NSDLĐ nhưng được gọi là tiền lương? ( Xem TT 10… Tiền thưởng, ăn giữa ca, xăng xe…)
- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho đối tượng nào?
- Ngừng việc có được trả lương hay không?
- Điều kiện NLĐ nhận trợ cấp thôi việc? Điều kiện NLĐ nhận trợ cấp mất việc làm?
- KN kỷ luật lđ? Nội quy lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lđ? Hình thức và thời hiệu?
- Khái niệm TNLĐ? BNN? Phân loại TNLĐ?
- Các biện pháp phòng hộ, bảo vệ NLĐ chống lại rủi ro?
- KN tranh chấp lao động? Thẩm quyền?
B. Bài Tập
- Bài tập Điều 98 BLLĐ
$ tháng -> HĐLĐ
$ Ngày -> $ tháng/ ( 26) ( 22)
$ Giờ -> $ ngày/ ( Điều kiện làm việc bình thường tối đa 8g/ngày; trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại tối đa 6g)
Khoản 1. Tiền lương làm thêm ban ngày
- Ngày làm việc bình thường = đơn giá x 150% x số giờ làm thêm
- Ngày nghỉ hằng tuần = đơn giá x 200% x số giờ làm thêm
- Ngày nghỉ lễ/ nghỉ hưởng lương = đơn giá x 300% x số giờ làm thêm
Khoản 2. Làm việc vào ban đêm
[Đơn giá + (đơn giá x 30%) ] x số giờ làm việc ban đêm
- Đơn giá x 130% x số giờ làm việc ban đêm
( Trong đó phần được trả thêm theo Khoản 2 là 30%)
[50.000 + ( 50.000 x 30%) ] x 3 =
50.000 (1+ 30%) x 3 =
50.000 x 130% x 3 = ?
Khoản 3. Làm thêm vào ban đêm
Khoản 1 + Khoản 2 + 20% đơn giá ban ngày
[ (…) +( …) + (…) ] x 2
VD1: Có 2 giờ làm thêm ban đêm ngày nghỉ lễ/ nghỉ hưởng lương
[(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + ( 20% x 50.000 x 300% ) ] x 2 =
= 50.000 x ( 300% + 30% + 60% ) x 2
50.000 x 390% x 2 =
VD2: Có 2 giờ làm thêm ban đêm ngày nghỉ hằng tuần
[(50.000 x 200%) + (50.000 x 30%) + ( 20% x 50.000 x 200% ) ] x 2 =
50.000 x 270% x 2 =
VD 3: Có 2 giờ làm thêm ban đêm ngày làm việc bình thường
[(50.000 x 150%) + (50.000 x 30%) + ( 20% x 50.000 ) ] x 2 =
50.000 x 200% x 2 =
[(50.000 x 150%) + (50.000 x 30%) + ( 20% x 50.000 x 150% ) ] x 2 =
50.000 x 210% x 2 =
Khoản 3 Đ 98 BLLĐ 2019:
Khi tính tiền lương làm thêm ban đêm:
- Ngày làm việc bình thường
- Trường hợp NLĐ không có làm thêm vào ban ngày
Đơn giá x 200% x số giờ làm thêm vào ban đêm
- Trường hợp NLĐ có làm thêm vào ban ngày
Đơn giá x 210% x số giờ làm thêm vào ban đêm
- Ngày nghỉ hằng tuần
Đơn giá x 270% x số giờ làm thêm vào ban đêm
- Ngày nghỉ lễ/ nghỉ hưởng lương
Đơn giá x 390% x số giờ làm thêm vào ban đêm
VD: Ông A làm việc trong điều kiện bình thường, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày với tiền lương tháng là 12.480.000 đồng.
- 1 giờ làm việc được trả bao nhiêu?
- 3 giờ làm thêm ban đêm ngày nghỉ hằng tuần ông được trả bao nhiêu?
- Ông làm việc từ 21h- 24h thì số tiền được trả là bao nhiêu?
- Ông làm việc từ 21h- 24h thì số tiền làm việc vào ban đêm là bao nhiêu?
- Ông làm việc từ 21h- 24h thì số tiền được trả thêm là bao nhiêu?
- Tiền lương 1 ngày làm việc của Ông A là: 12.480.000 \26 = 480.000 đồng
Tiền lương 1 giờ làm việc của Ông A là: 480.000\ 8 = 60.0000 đồng
- 60.000 x 270% x 3 =
- Cách 1:
21h -22h -> 60.000 đồng
22h-24h -> 60.000 x 130% x 2 =156.000
Cách 2
(60.000 x 3) + ( 60.000 x 30% x2) = ???
VD: Ông B làm trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại với thời gian 6g/ngày. Mỗi tuần được nghỉ 2 ngày, tiền lương 1 tháng là 11.880.000 đồng?
- Hỏi 2 giờ làm thêm ban ngày ngày làm việc bình thường được trả bao nhiêu tiền?
- Hỏi ông làm thêm từ 20h đến 23h ngày nghỉ hằng tuần được trả bao nhiêu tiền?
- 90.000 x 150% x 2 = ?
- 20h-22h-> 2 x 90.000 x 200% =?
22h-23h-> 1 x 90.000 x 270% = ?
VD: Ông C làm việc trong điều kiện bình thường, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày với tiền lương tháng là 7.280.000 đồng.
- 1 giờ làm việc được trả bao nhiêu?
- Ông làm thêm từ 15h-17h ngày làm việc bình thường được trả bao nhiêu?
- Ông làm việc từ 21h- 24h thì số tiền được trả là bao nhiêu?
- Ông làm thêm từ 22h-24h ngày nghỉ hằng tuần được trả bao nhiêu?
VD: Ông C làm việc trong điều kiện bình thường, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày với tiền lương tháng là 7.280.000 đồng.
- 1 giờ làm việc được trả bao nhiêu?
7.280.000/ 26 = 280.000
280.000/8 = 35.000
- Ông làm thêm từ 15h-17h ngày làm việc bình thường được trả bao nhiêu?
35.000 x 150% x 2 =????
- Ông làm việc từ 21h- 24h thì số tiền được trả là bao nhiêu?
21h- 22h -> 35.000 x 100% x 1 =
22h-24h -> 35.000 x 130% x 2 = ?
—–
(35.000 x 3 ) + ( 35.000 x 30% x 2) = ???
- Ông làm thêm từ 22h-24h ngày nghỉ hằng tuần được trả bao nhiêu?
35.000 x 270% x 2 = ???
Leave a Reply